“Where to go to feel sorry, that place is home.”
この言葉は当社の社内報にシェアされたものです。これを残したMai Tan Dat（マイ・タン・ダット）は「家族」であるRivercrane Vietnamを5月末に退職しました。彼の書いた記事を引用します。
この記事は3つの目的のため、同じく3つのセクションから構成しています。
- 時間を効率的に使うこと
私が初めてRivercrane Vietnam（以下RCVN）に来たとき、最初に驚いたものは「面談」です。面談はスタッフと上司がお互いを理解する機会です。多くの会社はRCVNのようにスタッフと上司の距離は非常に近いと思います。チーフは生活や仕事、人生で成功し、会社に貢献するためのスキルを共有します。フレンドリーで素晴らしい人達がいる環境:RCVNの職場環境を一言で表すなら、それは「家族」という言葉になります。
ロンさん（RCVNマネージャー）- 彼の暖かさ、笑顔、父親や大黒柱としての存在は「おばあさん」と呼ばれることもあります。
リンさん（総務） – 彼女はスタッフの心を支え、不自由なく仕事ができるようにしています。そしてとてもフレンドリーでキュート、無限の愛で皆を包んでくれます。
ボス、チームリーダー、サブリーダー – 彼らはスタッフと距離が近く、仕事がスムーズに進められるようにサポートします。ともに遊び、ピンポンをしたりビールを飲んだり皆で笑い合います。
家族みたいでしょ？
- 違いを認め、お互いをサポートする
この世界で生まれた人は皆、全く違う環境で育ったユニークな個人です。だから方向性、人生の目的、情熱について全く同じ人は誰もいません。違いを尊重し、お客様に価値を提供するという最高の目的に集中することは、仕事上の衝突や困難をすべていい方向に解決してくれます。「誰も完全な人はいない」ということを知ることが、他人をサポートするためにとても重要です。
「平和を尊重しよう！やってみて！」
お客様について考える方法を学ぶ : RCVNの社員は、ソフトウェア構築のことだけではなく「ユーザーに向き合うこと」を考えています。これは私達一人ひとりが、コミュニティ、社会、地球上のすべての人々の目標達成に貢献していると感じることに役立ちます。- 「態度と責任」
どのように仕事と向き合いますか？あらゆる挑戦にも責任感を持って取り組み、それを経験と教訓に変えられますか？私達が作り出した製品はそのブランドに相応しいものですか？価値に貢献するという最大の目的を果たしていますか？これらに向き合うことで「この仕事は自分がやったんだ！良いでしょ！？」って、自信をもって言うことができます。私自身、RCVNでチームメイトや素晴らしいメンバーと共に、責任感を持ち、プロフェッショナルな態度で仕事をすることで、上の1、2番目のコンセプトに近づけたと思います。今、私は以前に比べてポジティブな考え方に変えられたと自信を持っています。私はこれらのコンセプトが特にあまり経験を持たない若い皆さん（新卒のような）に役に立つと思います。
「態度と責任」覚えていますか？
誰かが私に言いました。
「従業員と会社は恋人のようにくっついてるんだよ。お互いに愛しあって、一緒にいて、未来をみて、ともに歩く。お互いに愛がなければ未来は示されない。お互いの関係が壊れて気持ちが離れても向き合い続ければ修復できる。私達の会社はあなたが一度出ていってスーツケースと一緒に帰ってきても迎え入れるよ。」
ダットからのシェアを通じて、私は彼の会社への気持ちを知ることができました。
しかし、彼は個人的な理由から、この愛を脇におかなければならなくなりました。私達は彼を惜しみ、愛に満ちた私達の同僚とまた会えることを信じています。
あなたの会社への貢献に感謝し、将来が成功することを祈っています！
